Calculadora de Salário PJ vs CLT

Aviso: os resultados são estimativas aproximadas para fins de comparação e aprendizado. As tabelas de INSS, IRRF, FGTS e Simples Nacional usadas são ilustrativas e podem estar desatualizadas. Esta ferramenta não substitui consultoria trabalhista, tributária ou contábil. Não a utilize como base única para decisões de carreira, contratação ou tributação.

O que exibir Comparativo (CLT e PJ lado a lado) Somente CLT Somente PJ

Dados da remuneração

CLT

Salário bruto mensal (R$):

PJ

Faturamento mensal / NF (R$):

Pró-labore mensal (R$):

Alíquota de impostos (%):

Custos fixos mensais (R$, opcional):

Todo sócio PJ precisa declarar um pró-labore mensal, sobre o qual incide INSS — se você não informar um valor, assumimos o salário mínimo como padrão e calculamos o INSS (11%) automaticamente. A alíquota de impostos PJ é editável — por padrão usamos 6%, próximo à faixa inicial do Simples Nacional (Anexo III, serviços). Ajuste-a para refletir seu anexo/faixa reais. Use os "custos fixos" para contador, coworking e afins.

Benefícios (opcional)

Adicione benefícios com valor mensal e escolha se cada um vale para CLT, PJ ou ambos. Eles entram no total anual do(s) regime(s) correspondente(s). Ex.: vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, auxílio-creche, PLR.

CLT vs PJ: qual regime rende mais?

Uma das dúvidas mais comuns na carreira de tecnologia é comparar uma proposta CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) com uma proposta PJ (Pessoa Jurídica). A comparação não pode ser feita apenas pelo valor "cheio" mensal: o regime CLT embute uma série de direitos e descontos (INSS, Imposto de Renda, 13º salário, férias com adicional de 1/3 e FGTS) que alteram significativamente o valor que efetivamente chega ao bolso ao longo de um ano. Já o PJ costuma ter um valor bruto maior, mas paga a própria tributação e não recebe automaticamente 13º, férias ou FGTS.

Esta calculadora estima o total anual de cada regime para que a comparação seja feita na mesma base — o ano inteiro, não só um mês isolado.

Como o cálculo CLT é estimado

O total anual CLT é montado a partir do salário bruto mensal informado:

INSS: desconto previdenciário calculado pela tabela progressiva do empregado, com alíquotas por faixa (7,5% a 14%) e limite no teto de contribuição.
IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte, calculado sobre a base (salário menos INSS) usando a tabela mensal com a parcela a deduzir de cada faixa.
13º salário: um salário extra por ano; nesta estimativa, o líquido do 13º é considerado equivalente ao de um mês normal.
Férias + 1/3: além do salário do mês de férias, o trabalhador recebe um adicional de 1/3. A ferramenta estima o líquido desse adicional.
FGTS: 8% depositados pelo empregador sobre 13 salários (12 meses + 13º). Não é desconto — é dinheiro do trabalhador, por isso entra no pacote anual.

Como o cálculo PJ é estimado

O total anual PJ parte do faturamento mensal (valor da nota fiscal):

Pró-labore e INSS: todo sócio PJ precisa declarar um pró-labore mensal. Se você não informar um valor, a ferramenta assume o salário mínimo (R$ 1.412,00, referência 2024) como padrão. Sobre o pró-labore incide INSS de 11%, limitado ao mesmo teto de contribuição usado no cálculo CLT — o valor é descontado do líquido mensal PJ.
Impostos: uma alíquota editável (padrão 6%, próxima à faixa inicial do Simples Nacional — Anexo III de serviços) incide sobre o faturamento. Ajuste-a conforme seu anexo e faixa reais.
Custos fixos: despesas mensais como contador, coworking ou ferramentas podem ser informadas para descontar do líquido.
Sem 13º, férias e FGTS automáticos: o PJ não recebe esses direitos por padrão. Para se equiparar, muitos profissionais provisionam parte do faturamento por conta própria.

Benefícios entram na conta

Vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde, plano odontológico, auxílio-creche, PLR e outros benefícios têm peso real na comparação. A ferramenta permite adicioná-los com valor mensal e marcar se valem para CLT, PJ ou ambos — cada um é somado (× 12) ao total anual do regime correspondente. Muitos benefícios são típicos do vínculo CLT, mas você pode replicá-los no PJ (por exemplo, contratando um plano de saúde por conta própria) marcando-os como "ambos" ou "só PJ".

Perguntas frequentes (FAQ)

Os valores calculados são exatos?

Não. São estimativas aproximadas para fins de comparação. As tabelas de INSS, IRRF, FGTS e Simples Nacional são ilustrativas e podem estar desatualizadas em relação à legislação vigente. Diversos fatores reais não são modelados (dependentes no IRRF, deduções, pró-labore, anexos e fatores R do Simples, benefícios com coparticipação etc.). Para números precisos, consulte um contador.

A ferramenta considera dependentes no Imposto de Renda?

Não nesta versão. A base do IRRF é calculada apenas como salário menos INSS, sem dedução por dependentes nem uso do desconto simplificado. Isso torna o IRRF estimado ligeiramente maior do que o de quem tem dependentes a deduzir.

Por que a alíquota PJ é editável e começa em 6%?

Porque a tributação real de um PJ depende do regime (Simples Nacional, Lucro Presumido), do anexo, da faixa de faturamento e do fator R. 6% é a alíquota inicial do Anexo III do Simples (serviços), usada como ponto de partida. Ajuste o campo para refletir sua situação. O INSS sobre o pró-labore é calculado separadamente (11%, campo próprio), então não é preciso embuti-lo nessa alíquota.

O 13º e as férias do PJ não aparecem. Por quê?

Porque, por padrão, o PJ não tem 13º salário, férias remuneradas nem FGTS — são direitos do vínculo CLT. Um profissional PJ que queira o equivalente precisa provisionar esses valores do próprio faturamento. Você pode simular isso ajustando o faturamento ou usando os campos de benefícios.

Os valores digitados ficam salvos?

Só durante a sessão atual da página. Ao recarregar, os valores são descartados — anote ou copie o resultado da comparação antes de sair, se precisar dele depois.

O que significa a "média/mês" no resultado?

É o total anual estimado dividido por 12. Serve para comparar, num único número mensal, regimes que distribuem a remuneração de formas diferentes ao longo do ano (o CLT concentra parte em 13º e férias; o PJ é mais linear).